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入办公室的背影，韩媛收拾的动作又缓慢了下来。都在努力，都在学习，不能因为说她可以放松了，就真的放松了。在林如月这个小老板身上，韩媛是真的学到了技术也学到了很多不一样的东西。所以看着林如月在努力的时候，她也真的想要帮帮对方，哪怕只是在旁边冲一杯茶水的那种。别看老板小，这几天的拍摄就能看得出来，凡事亲力亲为，这才是领导的感觉，而且不是一个人独揽了这些东西，是在不断的前进，在锻炼着他们一起前进。就好比这次的比赛，要不是她推脱还需要给小老板还有师父打下手，韩媛也会被林如月报名参加比赛。

    虽然现在不能回去是有点累，可是这对于她来说是累也充实着，希望明天启程一路安好。

    这样，比赛也是顺利的。

    赵成宇现在可没有那么好受，最近陆明川的各种行为都让他清楚的明白一点，就算女朋友不是那种三天两头闹分手，他也早晚要三天两头养不起女朋友了。

    虽然他也能明白，陆明川是想要用最严厉的手段，整顿好公司。

    可是推出去了主创的设计师品牌已经让董事会十分的不满意了，现在还开始调整了销售了。公司的那么多的产品，想要统一的都将市场和销售结合起来，是不容易的。在这最关键的时候，老板收拾收拾东西，办公室搬跑了一半多，这是想要整顿，还是不想要整顿了？

    虽然陆明川提出来很多的观点，重点品牌效应啊，什么市场性的思维等，这些决策在应用上都有改善。再加上换掉了一批唯唯诺诺的老人，可是这还没让大家看到全部的效果就天天只沉迷谈恋爱。他是应该说自家的老板过于年轻了，还是该说爱情是个阻拦人前进的毒药呢？

    现在赵成宇唯一的希望，就是销售经理了。这大大小小的销售经理都被他安排来开会了，当然，这方面的人需要开会是他主动在陆明川面前提起来的。他感觉自己就是操心的命，这干的活跟副总的活没有区别吧？这里头他要跟陆明川要汇报，要跟老董事长汇报，这么多的事情，一天天的。

    单身是宿命了！

    女朋友又抛弃了一遍！

    果然啊！

    而且又把上次大小姐的事情给翻出来了，他要是这辈子娶不上媳妇。赵成宇恶狠狠的想，以后也不会让林如月和陆明川又机会见面。老板太坑人，没办法。

    而且，如果不开会，怕是这些经理也看不懂陆明川这番的操作了。

    什么叫做选出重点的品牌，其他的产品线要怎么办？到时候怎么推销，怎么销售？这都是一些列的问题。

    原本的那些产品又要如何，这里头设计的问题不是一星半点的，当然是要开会的。所以在赵成宇提出来的时候，陆明川答应的很痛快，这些东西他也考虑过的，是需要多说几句。

    看着赵成宇在林如月离开之后随后就进来了。陆明川无可奈何的笑了笑，他现在这个地位可真的不像是老板，虽然这赵成宇是爷爷安排的人，可是现在这话也不是他应该质疑的。“我说，老板，我真的憋不住了，我这干着副总的活，还需要操心这个那个的！按照公司您现在说的这个调整的情况，还有形式，我相信您是知道的。那您要是心里有什么计划，一回儿开会的时候能说的出来的，就跟我先说说。

    我好了然于胸，要不然，我真的难受！”

    赵成宇那举动，大有一种陆明川要是现在不说，他就赖在这里什么都不做了。陆明川能从赵成宇的眼中看出一种担忧和十分复杂的情绪，就好像他的坚持其实真的纠结在一起了一样。“你还真的是够可以了，现在我让给你做，行不行？”

    他的语气里倒是没有责怪，相关的东西，他只是跟爷爷还有林如月讨论过。这赵成宇一直在执行，说是懵也是真的。不过这语气里是一种无奈。

    赵成宇可不吃陆明川这一套，这样的岔开他才不认账。“你就说吧，老板，你今个说的好我就继续干下去，你要是说的不好，我就没办法了。白纸黑字的，提前辞职我也认了。反正我不能这样不明不白的干活。”

    “我记得，你很早就来了陆氏。以前爷爷在的时候也想经历过我这样的变革，可是从一开始公司里的人情事故到一些细小的方面，每一次轰轰烈烈，每一次都是全军覆没。这公司的事情，基本就没有什么变化。可能在你看来我的做事情是无厘头了一些。”陆明川的声音不高，说的很慢的那种。“可是我有我的计划，这些新上来的人，如果你不给他们一个能去做的机会，只是在那儿看着，没有用的。不能我吐一口，你们就做一下。”

    陆明川想要的本来就不是那种特别听话的员工，他需要员工能自己前进起来。

    于是，听的差不多了。赵成宇也明白一点了。“还有，我需要让他们以为，是有漏洞可以钻的。这样，一些人才会真的浮出水面，你现在明白我的意思了嘛？”陆明川的声音很慢，可是赵成宇这次是听明白了。这么多的方面，原来是他过于的思考。

    以为陆明川和林如月是真的不管不顾了。“这次我去陪着参加比赛，开完这次的会我就走了。你在这边给我好好的处理，如果你处理不好。不用你自己提出来，我给你！”

    “你还是把我不当人！”

    “做好了。你就是升职！任何人都是有机会的！”陆明川慢悠悠的说着，这次倒是给了赵成宇这一类的人，一颗定心丸。公司里，一个人对你的质问，不要看是一个人。你要看成是一群的人，有一个决策的变化，也是不一样的。你要考虑的一整个公司里的员工。

    他们的思考，

    他们的担忧。