第一千一百二十五章，人和事！

表向上的人，可能会缺少心中的根基，会随大流。

    而有心中根基的人，自然就不会太在意表向上的东西。

    而且经过长期的观察，恩来那人也的确是有那样的倾向，包括他的下跪认错，都可能是他在表向上过于夸张的表现，而做出来的行为，因为他相信，表面上的认同姿态就可以得到对方的接受，但润东哥恰恰就是个，不想接受表向上的人。

    这么说来，润东哥对恩来的评价似乎有些道理。

    可，我又总觉得润东哥从穿一件衣服来判别一个人，还是觉得过早了，太简单了，但我实在是找不到反驳他的理由。

    其实在我润东哥和恩来根本就是两种人。

    这两种人，谁也别说谁好谁坏，应该说，都是互有优缺点。

    喜欢表向上的人，可能会缺少心中的根基，但会被大多数人所欢迎，比如：恩来。

    而心中有根基的人，虽然对信念无比忠诚，但有时会显得与世不融，比如：润东。

    这是两种人，应该说他们的差距非常大。

    这种差距不仅仅他们两人，一个非常爱面子，而另一完全是把面子根本不当回事儿，这只是表面上的差距不同，其实他们还是更深层次上的差距，我认为。

    他们两人的思维着重点，完全不同！

    他们两人，一个人的思维着重点，是对事儿，一个人的思维着重点，是对人！

    润东哥是为了做事儿，他是为了建成一个人人平等的社会，这是他的事业，这是他的目标，而恩来是为了做人，恩来是想让周围的人都认同他，喜欢他，并且他希望周围的人也都能与他和睦相处。

    这是他们之间最大的差距。

    当然，也不能说，做事儿的不会做人，会做人的就不会做事儿，不是的。

    他们这两个人，都是经历过各种考验和历练，做事做人的能力都很强，但是，当真正的遇到关键问题时，让他们必须‘只能’选择一个的时候，润东哥一定是为了他的目标，甘愿做个‘黑脸人’，他会得罪人，但事儿，必须达到他的要求，而恩来在不得不选择时，他一定会放弃自己的原则，让人际关系得以改善。

    事和人，这两样在团队中，哪个更重要？

    润东哥这个人学究型的性格是对‘事儿’，他认为事情是最重要的，人出生就是为了做事情来的，他要建立自己的事业。

    而恩来是对人，他认为人才是最重要的，只要大家和和气气的在一起，有些事情能妥协就妥协一些，团队嘛！大家关系好，这才是最重要的。

    想来想去，我没办法说谁对谁错！

    事和人，其实同样重要，主要是这个团队现在所处的环境，是的，周围环境决定了现在这个团队，需要什么样的带头人。

    而眼下共好党的这个团队，现在处在什么环境呢？

    现在共好党这个团队是创建在——战乱年代，而且，此刻国家又有外族入侵，同时也面临着界石蒋时时都想将他们共好党除之而后快的环境，这些矛盾都非常尖锐，决不是和事佬和稀泥能解决的问题。

    比如：大郎帝国的入侵，界石蒋就是搞关系的高手，最初界石蒋也想和大郎帝国和平解决的，谈判很多次，谈来谈去，但谈的次数越多，领土丢失的速度越快，他一直想让盛华与大郎处在一个和睦的关系上，可现在国家都在面临着存亡的重大危机。

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    搞关系在现在的环境中，没办法生存！

    也就是说，现在共好党有太多的‘事儿’要解决，外族入侵是大事，保护领土是大事，解决内战问题是大事，这些的事情的确是需要个做事儿的人来主导这个团队才行，因此我想，润东哥现在想降低和事佬在团队中的威信，这应该也是现在局势的需要。

    这也是环境的必然选择。

    还有一句话叫做，存在即合理！

    润东哥现在能在共好党的内部稳稳站得住脚，这应该也算是局势和现实的必然选择。

    和事佬在盛华内忧外患的局势中，是没办法带领团队走出这个困局的。

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    我不知道润东哥是不是想到了这些，但我相信，润东哥的直觉是，没有原则的人是没办法掌控团队的，所以。他不能把团队交给恩来这样的人来带。

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